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在英国统治印度的时期。
德里地区的眼镜蛇泛滥成灾,严重威胁到了居民的安全。
英国总督为了解决这个问题,想出了一个看似完美的办法。
他颁布了一项法令:
“任何人只要杀掉一条眼镜蛇,把尸体交上来,就可以领取一笔赏金。”
起初,这个政策非常有效。
大量的蛇被捕杀,蛇患似乎得到了控制。
但没过多久,官员们发现了一个奇怪的现象。
来领取赏金的人越来越多,但街上的眼镜蛇似乎并没有减少。
原来,聪明的当地人发现了其中的商机。
既然死蛇能换钱,那为什么不去养蛇呢?
于是,人们开始大规模地在家里饲养眼镜蛇。
等蛇长大了,就杀掉去换取赏金。
政府发现真相后,勃然大怒,立即取消了赏金制度。
这下更糟了。
养蛇人发现手里的蛇变得一文不值。
他们愤而把笼子里的蛇全部放归了野外。
结果就是——
现在的眼镜蛇数量,比当初颁布法令前还要多。
这就是著名的“眼镜蛇效应”。
在经济学和管理学中,激励机制是最强大的武器,也是最危险的炸药。
如果你奖励“结果”,却不监控“过程”。
人们往往会为了得到奖励,而扭曲原本的目标。


